新媒体运营面试指南，不收真的后悔!

马上要到毕业季了，我猜已经有很多应届毕业生都要摩拳擦掌的求高薪啦。相信大家都知道，决定你薪资的因素，除了个人工作经验，就要看面试发挥水平了。今天合肥达内网络营销培训就来跟大家分享新媒体运营面试中经常被问到的6个问题，有需要的同学可以记下来，真真有用。

首先，可以大概设定一下，现在一些企业所谓的新媒体，基本就是指公众号。当然还会有其他的一些新媒体平台，QQ公众号，企鹅媒体平台，今日头条，微博，百家号，网易号等等了。但是基本还是以公众号为核心。(其实运营的原理都是大同小异，但是各个平台的属性不一样达内新媒体营销，导致数据走向肯定也会不一样。这里就先不展开了。)

针对以公众号为主的新媒体运营，大多数的面试官，会问的问题，主要有这么3点。

1.你觉得目前做新媒体，最关键的几点是什么?

(有经验的没经验，都喜欢这么问。但是这个问题比较泛，最好先不要回答，而是反问一句：这个首先要清楚，您所说的新媒体平台，运营它的目的是什么?

注：一般情况下，目的主要有三类。a.营销型的号，以卖东西盈利为主(参考各类淘宝卖家做的号)。b.运营性的号，以做广告盈利为主(大部分自媒体都算)。c.管理性质的号，目标是作为信息源发布公司内部信息，和吸引客户(比如招商加盟类)。

作为面试者，一般的回答是：现在的新媒体平台已经处于高度饱和状态，目前已经有2000多万个公众号。现在的大环境早就渡过了红利期，这时候想运营好新媒体，最关键是高度明确的定位，其次是选题，再是排版、取标题、互动等外围工作的展开。

其中，这个明确定位，就是要摸清楚这个号是属于哪一类的。如果是营销号，靠卖东西为主，那么这个号，所谓的原创，逼格，设计感等等都不重要了，能促使东西卖出去，赚到钱才是最重要的。

涨粉，点击率甚至都是其次的。一切围绕卖东西展开，就是变相的广告位而已。真正核心的还是内容上的劲爆，和用户的精确互动。效果要立竿见影。

着重的是如何打折，如何推荐商品，如何提炼卖点，如何促进销量等等。

运营性的号，涨粉和点击率，以及粉丝的粘性比较重要。这种号从头到尾，要有一种人格魅力和腔调，从排版到文案上，需要一些独特的气质和新意。

这种号需要比较多一点的想法，最重要的，需要原创内容。要做好这样的号，纯粹做搬运工，想有起色很难。(除非这个号起步较早，基础已经很扎实。)

管理性质的号，涨粉和点击率都不是太重要。对于有些公司而言，并不指望靠这个号赚钱，只是靠他发布一些内部的新闻，以及各种信息，相当于一个便捷式广播站。

对于这种号，就是力求在信息处理上，清晰，简洁。效率比新意重要。这种号往往是作为一个媒介，用来吸引客户。所以在目录的建立上，力求把公司的简介，产品展示做好，还有提供最方便的联系方式和咨询。发布的内容，也偏行业化，垂直而细分，吸引精准的用户。

路人甲的关注，对于这种号的价值几乎为零。所以切忌花太多精力，去吸引业外的路人甲关注。

2.如果让你来做我们公司的新媒体，你会怎么做?

一般的回答是：首先详细了解公司的内容及新媒体运营在目的。根据这个目的，从公众号(包括其他平台)的简介，自定义菜单，自动回复等功能做合理的调整。然后在选题上参考目前最热的内容，定制一些具有传播性的文章，带动后台的流量。

再者，加强用户的粘性，建立微信群，加用户微信等提高互动等。其中，还有一大重点，即通过后台操作，分析检测目前这个号的属性和突破口。还有，通过类似于(新榜)这样的第三方平台来测试这个号目前的活跃度和广告价值等。

(总之，就是我会先用各种专业的操作平台来测这个号，问诊把脉，然后再开方子。类似与医生给病人看病，有病先治病，病治好了再定制养生，强身健体的方案。)

3.你觉得目前有哪些新媒体做的比较好?

(面试官没话说的时候，基本都会这样问吧。所以要先准备好一些平常熟悉度比较高的说辞。)

个人提供的参考(不带有价值观判断，针对规模和效果说就行了，最好是以热门的为主，夹杂一些相对冷门的)：

做的比较好的，类似于十点读书，夜听，为你读诗，六神磊磊读金庸等

面试官一般会追问，你们觉得他们好在哪里呢?(其实理由都差不多。可以挑几个熟悉的号说，个人号做的好的，一般都是写作风格鲜明，选题易撩动大众情绪，或有争议或有趣味，原创性强、有辨识度等。)

平台号做的好的，一般都是团队专业，选题好，定位清晰，设计具有辨识度，内容传播性强等。)

顺便可以聊一聊新媒体的一些动向(实时的)，公众号推送的时候，忌踩红线，忌涉及政治，严禁打着采访的名义撰稿。等等。

最后达内新媒体营销，可以适当聊一些自己对于新媒体实践的经验。最好是不要泛泛而谈，量化到细节。

比如，我习惯标题怎么取，(如标题最好在多少字之内，要出现3个关键词)等。

4.在原来的公司或者学校做出过哪些业绩?

比如运营了一个微信公众号，运营了一年，涉及到什么内容;比如参与执行过哪些项目;比如谈过多少合作……

这些是很有必要讲出来的，但HR更想知道你的工作结果是什么。比如微信公众号一年做了多少粉丝，收获了多少阅读量;执行的项目最终效果如何;谈过的合作对公司产生多大效益……

简单的讲就是：要用数字化+大而全+结果的形式，告知HR你在原来的公司做出过哪些业绩。

5.给你一个礼拜的时间，你怎样把一个号做到10万粉?

如果真的有HR这么问你，那你是非常不幸的，因为难度是非常大的……不过HR也不会真的让你一个礼拜做10万粉，他只是想知道你有没有什么好的推广方式。

所以你只需要讲几种不错的推广方式就行，例如：

1、最好的方式就是投入一些预算，找同行业非竞品的KOL自媒体投放软文，这个软文可以是活动，可以是互推文案。之所以找KOL，是因为KOL号比营销号效果好太多了。

理论上讲：找10万粉的投放软文，每个号可以引流1000个粉丝。那么需要找100个号来投放，预算是10万左右，可以快速做到10万粉。每个粉丝的成本费也就1元钱。

2、HR也就是问你该怎么做，没让你现在就做，所以你可以往大了讲。

开发优秀的H5活动，通过H5给公众号引流。这个H5活动符合目标用户的需求，例如做房产的号，就做房价计算器来引流;例如做教育的号，就做儿童学习资料来引流;

这里面就涉及到了场景营销的方式，小公举前段时间写过，在面试时简单讲一下场景营销，必定会让HR大开眼界(/ □ \)

6.未来五年的职业规划

比较好的回答方式是：讲未来2年内的职业规划，因为讲5年的话，万一和HR所想的有出入就不好了。讲2年的话，有点变化但变化又不大，大概是跳一个大级别的层次。同时又说出了比较实际的东西。

最后你还可以加一句：互联网行业计划赶不上变化，每年都是一个大变样，五年后新媒体在不在都不知道。但只要紧跟行业趋势，有新的东西出来就不断学习，不断运用到工作中，就不会被淘汰。

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