人力资源现状，人力资源的处境以及发展趋势怎么样了

万诚优服给求职者的一封信中曾说到，在求职的一路上磕磕碰碰，每个求职者在筚路蓝缕的道路上都满怀期待。但是人力资源的处境大家知道吗？

当今人力资源涉及了六大板块。分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这六大板块，每个版块里面都涉及到了很多的知识。人力资源的发展趋势也较为明了。

1. 人力资源公司往外包转移，提供一站式服务。

现在很多人力资源的公司把人力资源六个板块细分出来，从大板块往小版块转移，比如说有的人力资源公司给企业提供一站式服务，例如四川万诚优服企业服务有限公司大部分都实行外包战略，从招聘外包、岗位外包、猎头招聘、薪酬福利设计、税务筹划、品牌营销策划、网络构架、企业咨询管理等各方面的服务。最主要就是解决企业用人难的现状，新世纪时代当中，国家鼓励全民创业，已经开启了全民创业时代，创业人多，企业增多，用人量也增多，刚好可以解决用人难的问题。

2. 人力资源公司不断为企业培训、输送人才

以前传统的人力资源公司，主要是对员工内部进行选拔、培训，现在也开展到为其他企业进行培训，把适合企业的人才输送过去。在培训人才的过程中，不断优化流程，做到全流程服务，流程从其他企业提出要求、人力资源公司定制解决方案、签订合同、最终给企业匹配人才、输送人才、进行后续的跟踪、补送。

3. 人力资源已经逐步往线上进行发展，跟进云时代

云时代、5G时代已经来临，那我们的人力资源板块也将往线上转移，从线上去选择员工，管理人员，通过线上远程工作，这样可以去挑选更多优秀的员工，将全世界各地的精英都收入麾下。

4. 着重关注中小型企业

当今人力资源公司的业务大部分是往中小型企业发展的，因为大型企业自身拥有专门的人力资源体系与系统，相反中小型企业对于人力资源这块要稍微薄弱一点。

总之，人力资源正在如火如荼的发展，如果是企业的话，识别精准的人才，选择一家高速度高质量的人力资源公司，万诚优服就是一个很好的选择。个人的话，把自己发光点展现出来。我相信企业可以更好的招纳人才，不断进步，求职者也可以找到自己心仪的东家。人力资源行业也会发展的越来越好。