什么是员工健康管理？员工健康管理的4大要求

早些年人员外出打工或找工作，只要工资高什么脏活累活都可以做。很多人从事的都是高粉尘作业环境，企业主为了省钱给员工配置的口罩只是简单的卫生口罩，有的黑心老板甚至卫生口罩都没有。工人们在这样的环境下长期工作，很多人都患上了尘肺病，因为个人法律意识不足很多人生病之后都会选择回家休养看病，大部分人都不知道其实自己还有享受职业防护的权利，如果相关规定企业没有履行到位，法律可以给予劳动者充分的支持。其实除了法律可以给予员工支持外，企业的安全管理人员也担负着同样的职责，这就是今天我们要聊的员工的职业健康管理。

员工的职业健康管理涉及到的方面很多：

1. 存在职业危害因素的生产设备的防护管理；
2. 存在职业危害因素的原辅料管理；
3. 职业病防护器具选用及使用管理；
4. 公司职业防治规章制度制定及更新管理；
5. 职业病相关知识培训；
6. 职业危害因素定期检测和现状评价管理；
7. 人员职业健康检查管理等。

今天我们一起来着重了解下人员职业健康检查管理的具体要求。

职业健康检查分为上岗前职业健康检查、在岗期间职业健康检查和离岗时职业健康检查、应急健康检查。

1、上岗前职业健康检查

• 主要目的是发现即将上岗的人员（包含转岗人员）有无职业禁忌证，且岗前健康检查均为强制性职业健康检查，应在开始从事有害作业前完成。

2、在岗期间职业健康检查

• 长期从事规定的需要开展健康监护的职业病危害因素作业的劳动者，应进行在岗期间的定期健康检查，目的是早期发现职业病病人或疑似职业病病人或劳动者的其他健康异常改变、及时发现有职业禁忌的劳动者，通过观察劳动者健康变化，评价工作场所职业病危害因素的控制效果。检查周期可参考《职业健康监护技术规范》具体规定。

3、离岗时职业健康检查

• 劳动者在准备调离或者脱离所从事的职业病危害作业或岗位前，应进行离岗时健康检查，目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。如最后一次的在岗期间的健康检查是在离岗前的90d内，可视为离岗时检查。

4、应急健康检查

• 当发生记性职业病危害事故时，应立即开始应急健康检查。
• 从事可能产生职业性传染病作业的劳动者，在疫情流行期或近期密切接触传染源者，应及时开展应急健康检查。

除了安排人员进行健康检查外，公司还应为每一位职业病危害因素接触人员建立职业健康监护档案，且应遵循“一人一档”原则。

员工的职业健康监护档案应包括以下内容：

• 劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史
• 职业健康检查结果及处理情况
• 职业病诊疗等健康资料

所以大家在整理档案的时候，切记别遗漏了相关信息收集。另外劳动者在离职时有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在复印件上签章。

还有一点比较重要的是，档案内涉及到较多的员工个人信息，所以档案必须按照密级文件管理，未经授权任何人不得随意翻阅、复印。

员工的健康影响的不单单是他一个人，影响的会在他守护下的整个家庭。希望每一个安全人都能确实的为员工健康和家庭，用心做安全。