事业单位改制方案（事业单位转企业 首个转企方案出炉）

事业单位的改革，正在如火如荼的进行，众所周知，在改革大趋势范围下，部分事业单位是会转为企业的，而事业单位转为企业后，员工的薪资待遇福利是否会有所变动?变动为什么呢?

针对事业单位转为企业，国务院办公厅在2018年12月18日印发了营性文化事业单位转制为企业的规定，对于转企过程中的相关核心问题有了明确。

自国务院文件发布后，在12月21日，济南市人民政府网站发布了《关于市属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》征求社会意见的公告，系首个省会城市的具体改革意见。该文件对于养老保险、医疗保险、退休金、身份转换、编制管理等问题，都有详细的规定和意见说明。大家可以看下，兴许和其他地区的事业单位转企业有着共同点。

一、关于转制单位原身份转换问题

二、关于事业单位转制后原编制内职工参保缴费问题

三、关于转制单位原编制内在职职工一次性养老保险补贴问题

四、关于转制单位转制前原编制内已离退休人员生活待遇及发放问题

五、关于内部退养问题

六、关于女性在职职工退休年龄问题

七、关于转制单位原编制内在职人员辞去公职问题

八、关于费用支出问题

针对该意见征集，以下为部分网友提供的反应：

网友一：关于内部退养问题，男性职工与女性职工应分档对待，国家法定退休年龄在男女职工的规定上都有十年之差，但在内部退养问题上确一样对待是不合理的，应将女职工内部退养十年提前十年，改为女性工作年限满20年，男性年满30年。

网友二：建议实行老人老办法的原则，解决待改企事业单位人员的后顾之忧!

网友三：建议：老人老办法，有编制的编制保留，直至够内退或退休年龄自然消除改制单位编制问题，这样比较人性化。 很多50岁左右的人身体已不是很好，工作也都25年以上了，内退不够条件，改制直接去掉编制太残酷。

网友四：济南目前还有大约2万人是企业身份，但养老保险是按事业交的，对这部分“夹缝”人怎么补贴，文件中没有涉及，请本着公平、公正的原则，妥善处理。

网友五：有的改企单位工资不高，低于正常企业工资，但为何员工没走?主要是觉得退休后有依靠。现在都40左右了，想跳槽，也没人要了。得解决后顾之忧。希望执行老人老办法，保留现有人员编制执行企业管理和工资。

网友六：1，第五条，关于内部退养问题，根据各个单位制定政策，范围应该放大一些。 2，第七条，关于转制单位原编制内在职人员辞去公职问题，没有愿意辞去公职的。

网友七：请问转企后，员工到达法定退休年龄办理退休时，独生子女一次性补贴如何支付，事业单位和企业单位补贴数额是差别很大的，如何保障我们的待遇不受影响。