内推如何才能做好？（介绍做好内推的5种方式）

在我看来，求职者想成功内推至少要做到以下几点：

1

了解到底什么是内推？

很多求职者费尽心思通过各种途径寻找大厂内推，但对内推的定义却搞不清楚！只知道内推好，内推能更快的找到工作。

但好在哪里？能给我们带来哪些便利？这些问题却搞不清楚，这样就很容易顾此失彼。

内推是主流公司（以大中型公司为主）近年来比较流行的一种招聘方式，即通过公司内部员工推荐，把你的简历直接递交给HR，只要简历过关一般会直通面试。

内推主要有2点好处：

1）大部分公司内推会直接省略掉校招繁琐的笔试和群面等环节，越级到电面，HR面，部门主管面试等；

2）内推的简历会被HR优先查看，优先做筛选。

公司内推一般跟员工福利相挂钩，一个内部员工内推成功（一般分为求职者被录用和被转正2个阶段）的人数越多，他/她得到的奖金/福利也就越多。

所以在大多数时候，公司尤其是大厂内部员工都是乐于帮忙内推的。

2

提前确定目标公司、目标岗位

并做好自我评估

在内推之前，我们应该到目标公司的招聘官网上找到适合自己的目标岗位。

这里要说明下，很多求职者喜欢将boss直聘、拉勾、脉脉上招聘职位截图让内部员工帮忙内推，但员工却内推不了！！因为这些岗位信息跟招聘官网信息不一致。所以我们寻找内推信息要尽量到招聘官网上去找。

另一方面，我们要清楚内推不是万能的，它更多时候是起到锦上添花而不是雪中送炭的作用。

所以我们在确定好目标公司、目标岗位后后，要评估下自己是否匹配！如果实力、条件差距过大，即便是内推，也很难达成目标的。

3

针对性的修改、完善简历

在确定好目标公司、目标岗位后，我们要针对目标岗位修改、完善简历，这也是很多求职者最容易忽略的一点。

简历作为面试前，HR评估我们的最重要依据，决定着我们这次内推的”生死“。

4

寻找靠谱、有效的内推渠道

想找到一个靠谱、有效的内推渠道，一般有这几个途径：

1）社交渠道（微信、qq、通讯录等）中有认识的意向公司内部员工

2）知乎、脉脉、领英、牛客网等包含内推信息的网站

3）常用的职场微信、QQ交流群

4）靠谱、有效的求职、内推公众号

我们在寻找内推渠道时要仔细甄酌，谨防受骗。在求职市场，打着内推的旗号，骗钱、骗简历的人还是挺多的。

5

不要忽略每一个小细节

内推尤其是大厂内推往往一个小细节就能决定成败，有很多求职者因为没及时接到电话，就这样错过了大厂的面试机会。

大厂的招聘岗位永远是供<求，最不缺的就是投递简历的人才。我们犯了一个小错误，忽略了一个小细节，可能就丢掉了整个内推机会。

常见的小细节包括：

1）电话要保持24小时畅通

2）保证投递的简历信息没有基本的错误（邮箱、电话、学历、工作经验等）

3）足够的尊重HR但也要坚持自己的底线，如果有不能满足的要求和条件要及时提出来，这是对他人负责也是对自己负责。