电商社群运营KPI运营绩效考核方案，附:社群管理绩效考核表！

社群在初期、第一阶段常见的基本战略目标是提升用户黏性和建立自有传播渠道，无法用简单粗暴的KPI 来考核。对于电商商家的社群运营则可以店铺运营&销售目标和运营数据分析设置KPI，非电商类社群可不以数据KPI作为考核。

如果我们针对电商或零售行业来讲，社群运营这块普遍的KPI指标如下：转化率、复购率、活跃度、用户新增量、社群活动举办次数、每次活动的参与度、朋友圈点赞数等等。

我们从三个视角对这些KPI进行评价，分别是：KPI规则设置者视角、KPI执行者视角、受影响的用户视角。前两个角色都觉得这些KPI相对合理，但是最终效果很一般社群运营方案，用户视角得到的反馈就是加入的社群都好无聊，这是一个很有意思的现象。

我们一起来分析一下这些指标，总结起来就分为三类：结果导向型KPI、过程导向型KPI、无明确KPI。具体的划分如下：

我们来对上述的这些指标进行一个分析。用户新增量这是非常普遍的一个指标，但是当你在初期采用这个指标的时候势必出现这么一个结果：不管对方是谁，先拉进来再说。

你指望业务员跟你保质保量完成任务有点不切实际。所以必然导致一个结果：你以某个主题建群最后往往会进来很多不相干的人，很多人你都不知道他们到底是做什么的。往往这样的社群质量都不高，你最终想在里面产生转化也很困难。

针对电商行业，数据的可落地性不是太难，为此电商宝SCRM软件已经将核心指标做了

相信很多的朋友在自己的朋友圈里面总会收到一些莫名其妙的微信，让你在他的朋友圈里面点个赞。活动参与度和“朋友圈点赞数”是基于对你发自内心的认可，当你把这个东西变成一个考核指标的时候，一切就特么全变味了。

一些社群以活跃度为指标，但是自己本身又没有想清楚社群的游戏规则，最后就导致群里面最后活跃的只是自己的员工。这种活跃本身意义又有多大？要么就是信息动不动就99+，用户的手机就这么被你们搞的死机了。活动频次虽然能够激发大家的参与度，但是没有很好的线上价值承接，导致每次活动没有价值延续性。这也会增加人力成本。

一个KPI都不设置这也有一个问题，大家做这个事情如何考核，员工到底应该做什么事情呢？这就导致大家都没有个方向感，作为老板总不能指望员工都那么自我驱动吧？

光说问题不给解决方案的行为一向受人鄙视，所以我跟就跟大家分享一下我是如何解决上述问题的。

电影《功夫梦》中，小史密斯要成为功夫高手，跟成龙拜师。成龙就让他每天脱衣服仍地上捡起来再穿上再脱掉扔地上，如此循环往复（我绝不认同这样能把中国功夫学会）。这就是一个典型的过程管理，你把这个过程做好自然而然的就能达到你的目的。

社群运营本身也是一个不太成熟的产业，所有人都处理探索期。过于强调结果管理你只会把整个队伍带坑里面社群运营方案，甚至会逼良为娼。所以社群运营的时候，可以先把“转化率”，“复购率”，“活动参与度”等这些指标放一边，采用一些过程导向的指标，这些指标又是很具有可操作性。比如“用户电访量”、“用户信息完整度”、“信息触达率”等。在社群运营初期，更多的精力还是应该放在了解用户上面。

设置KPI一定要让全员参与讨论而非领导随便一拍脑袋就下决定。运营绝对不是被告知的角色，要参与整个的决策过程，有的时候运营要比老板更了解前线。决策者可以先让运营人员自己拟定一个KPI，给出这个KPI的逻辑思路，然后再决定是否采纳。

因为如果你给出一个KPI，那么整个的思路就在你这边，别人只能是一个执行者，最后事情推进下去你会发现太累了，毕竟谁做出决策，谁就要对最终的结果负责嘛。而让他们自己给自己设置KPI，那么从头到尾的思路都在他们自己那里，并且也让他们承担了更多的责任。作为一个运营最舒服的方式其实就是从头到尾按照自己的思路去执行，自我驱动。领导只要在特定的时间节点进行把控，自己的任务也会轻松很多。

做社群最怕的就是还没有想明白就风风火火的开干了。还没有想清楚你家到底能玩什么的时候千万不要急着把人往你家里拉，不然别人再也不会到你家玩了。用户对于大咖还有一定的容忍度，对一般人容忍度就很低了。而且事后你要想改变社群的基调，难于上青天。你任何的变动起码得将信息触达到用户吧，一个500人社群你每个人发一条信息试试看，这个工作量吓死人。

所以在社群运营之初就得先想清楚整个的游戏规则如何设置，用户价值闭环和自己的商业闭环如何搭建。规则模式想清楚之后先从一个社群做起，验证模式的可行性，最后进行大规模复制。总之先让你的用户认可你的社群然后再让尽可能多的人加入你的社群。

所以综合下来，整个社群运营的流程方案就是：

以上的KPI也仅仅作为一个参考，不同阶段不同行业的社群KPI设置会有很大区别，我只是做了一个通用性的社群从0到1的KPI设置步骤。仅供各位参考！

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