有了解中国平安里的新媒体运营岗位是干什么的吗？

楼主，借个楼给大家看看东西。楼主，说下我的真实经历，希望对一些想进去入职的人有用。我离职三个原因：一我真的很讨厌公司的那种类似于地推的氛围新媒体运营是什么，一个内呼一个开单叫得满世界都是，还要晨会夕会进行洗脑；二我不是专业保险代理人我不想越过道德底线欺骗客户买保险，三是我真的是感觉我人生的价值不该如此。

我是简历忘关打电话让我去的，说是让我做综合金融，新媒体运营这块，当时我还没有看贴吧不知道怎么回事，去面试之后就给我说让我每天打电话。我说新媒体难道不是运营公众号之类吗，而且我也不懂你们这些综合金融为什么要我这么一个不专业的人，面试那个人直接给我说就让我打电话让我去给人家做咨询，都有自己内部的名单，我一听觉得没什么不妥，之后就去培训了。面试的人首先会给你吹捧平安公司的薪资条件很好，六险二金，晋升条件。给你算，其实如果不懂你也听不明白。。然后在另一个地方培训两周，其实说实话感觉挺好的，培训师都挺能说，讲到很多房地产，股票行情之类的会觉得很专业，签合同的时候我当时很犹豫，我就怕我做不来，后来想到刚毕业我还是去了，结果一进去要新人班上手两三周，当时我才明白我做的工作原来就是拿着话术念，日复一日地给人打电话，很多名单来源其实都不是所谓的内部名单。12月中旬，我遇到了一个天使客户，结果我那个所谓的师傅就去打了二段要分这个提成，其实真正的电销分段打是违规的，当然也就是你在电话里怎么说最后都会有一个所谓的补质检，这个是我离职最主要的动机。

说的是双休不加班，其实现在哪有不加班的工作呢？以为是过节才有节点新媒体运营是什么，但其实每周都有节点，每周都要加班，拿着自己的手机，或者是和自己一个组的交叉打，装自己的是中国平安总部的，电话是自己外省老家的，用各种话术去套路，其实人都不是傻子。做这行的人的人都在将就剩者为王这个定律，相信给同一个人打了电话二三十次，他一定会买保险，这个规律是屡试不爽的，当然也有举报投诉的，还是看人怎么讲。那其实你这样来看，卖保险这事儿已经不单纯了，他成了你怎么说服别人，而不是你怎么让别人认可，当懂的人拿到合同仔细看了就会明白的，但很多人确实不怎么仔细读合同，代理人也确实不专业，这块我就不多说了。

如果一个人进去工作本身就对这行很排斥觉得不合理不想欺骗人那么一定会离职，干到最后没有走是因为钱来的太容易太多了，开单的几率完全看你的反应和说辞，还有录音一类的，当自己背离了一些道德底线，很多开单的都是私下打电话加保，很少会在线上拿到大单，每天都会开五六次会进行洗脑，如果没有干劲就会让你拿几百块去押保，如果你任务完成了钱就还给你，没有完成你的钱就没了。

我一月初提出离职，我们主管马上就不高兴给我把东西放在一个凳子上，所有人都对我视若无睹，我进去时候还给我说我会在平安得到什么家人的温暖。结果签了离职会有个回流班，我运气不好要赶上年前，被弄到1月31号才走，过完年又回来拿证明。回流班就是每天让人打半个小时电话，让你还要打卡，下午就会派一个主管讨论自己的成功案例给你洗脑，慢慢地会有一些人又回去了，但是不多。渐渐的就能知道能在这里工作下去的人真的都很麻木了，都有一种麻雀变凤凰的心理，觉得自己挣钱很多很骄傲，这种心路历程我是觉得细思恐极的。

至今已经三月下旬，我依然没有得到我的那份天使客户的提成，我们主管已经不回我消息了，把责任全部推给了回执单还没寄这件事情上，跟我一起走的小伙伴有应聘人力资源，客户经理，行政的，全部跟我一样都是打电话，我们每个月的工资都很低，没有迟到也不知道怎么扣的，而且公司是九点上班，我们主管让每天八点二十到，没有到就要发红包给他。

大概就是这些吧，不知道还有没有说漏的，反正体验很不好，如果两三批人进去了100个，大概80个都要走，还不算上后期要走的。这就是为什么他们要源源不断招人。

特别是一些上一份工作真的工资本来就两三千，当他们尝到一个月一万的快乐的时候，他们就很难接受出去再从头开始的高度，所以有些人没有离职并不是因为他们想留下来。

这份工作你很难去定义它的好坏，但是确实就是，你有心想要去欺骗去发展，那么你做得大了你就觉得是好的，但是很抱歉我不是这类人，大部分人也难以接受。我不说平安公司吧，很多保险公司都差不多，但是说到买保险，平安确实不是最好的。与其说自己之前去做保险代理人，还不如说自己就是去拿话术做思想洗脑的。

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