新媒体公司总监层了解一下? | 浑水独家

qinzhiqiang 06-08 6:13 839次浏览

3、你负责的市场部,KPI和激励措施是什么?

我负责品牌和市场,也会整合一些对外的资源供内部各个部门消化。

KPI就是提升差评的知名度,拓展更多品牌合作,比较虚。但是会有具体的分解任务去落地新媒体总监,非常多样化,比较好玩。差评在激励措施上很大方。

职场行之有效的经验就是——学会总结和分解任务,定目标很简单,但是怎么去完成目标比较难…市场和品牌这块,对内需要了解公司各个部门的工作,对外多关注各个行业的动态,可以培养一定的敏感度。

莫润或的老板——非常之温和

“18年年初的时候,我们管理层闭关开了12个小时的会,会上第一次见到老板发火了!

他平时是性格极其温和之人,难得发火,发火就会很有效!”

薛定饿了么 品牌总监

Lela

1、之前的工作是什么,为什么选择去薛定饿了么?

我之前的工作是百度产品市场经理。

后来来到Logicdesign,也就是薛定饿了么的创办团队,主要是喜欢自由的工作方式,更简单、纯粹地做一些自己感兴趣的事。

而且因为薛定饿了么是针对年轻人的知识传播,所以也会让自己时刻保持一种更年轻、对世界始终有探索欲望的状态。

2、怎么定义你的工作?你负责的部门,KPI和激励措施是什么?

我的工作简而言之是品牌运营,包括平台运营、媒体关系、内容合作、商务合作等。

目前没有KPI也没有激励措施,大家有一个大目标,在实现这个目标的过程中也是不断地探索、随需而变,而且我们这个团队的成员都是在一起很久了,最长的有10年,我也加入近6年了。彼此都有足够的信赖和自觉性,分工协力推进。

3、选择工作的时候会考虑什么?

会考虑到发展空间,也就是能从中获得怎样的经验,或是否跟自己的兴趣和规划相符,团队的氛围也很重要。

工作的目的不只是挣钱,工作也是生活方式的一部分,决定了一个人的圈子、视野和思考模式。

另外还会看是不是要打卡! 打卡的不会选。

新媒体总监_互联网媒体新媒体_刘丽娜 新媒体总监

从我刚入职场开始接受的一个培训让我受益至今,就是高效能人士的七个习惯,其中我认为最重要的三条是:以终为始,要事第一,保持更新。

以终为始就是知道自己要往哪里去,不管是眼前的工作还是长远的职业规划;

要事第一,是否能够分清做事的轻重缓急,跟智商和情商有关,也是格局的一种体现;

保持更新,其实就是保持学习的心态新媒体总监,让自己更强大才有可能不受外界摆布,走自己想走的路。

Lela的老板——脾气超级好

“我们老板颜值常年在李健、段奕宏、尹相杰之间浮动。他有个艺名,叫不理不理。

不理不理经常买奇奇怪怪的玩具回来,跟人讨论会直接跪在别人工位旁边。虽然他脾气很好,但是每次一改薛定饿了么的脚本,就…从和编辑讨论故事框架,到和设计师讨论画面细节,几乎每期都要改十几次,最多的一次光脚本就有33稿。

邮件里头明明信誓旦旦说:“谁再改谁是小狗”,呵呵。

好吧,其实他算是一个服务型老板,喜欢和员工沟通自己的想法。人人都可以怼他…但同时又都会被他说服。不过被他影响至深的…还是经常被安利一些很好用的数码产品吧!”

LOOK 市场负责人

新媒体总监_刘丽娜 新媒体总监_互联网媒体新媒体

义文

1、之前的工作是什么,为什么选择去LOOK?

之前在时尚产业园区做市场。

合作的时尚企业 品牌和设计师比较多;选择LOOK是因为对LOOK的商业模式很感兴趣,对中国的时尚产业零售端来说很有意义。

2、选择工作的时候会考虑什么?

会先考虑老板和公司团队的人,然后是公司模式,再有就是对市场部门的定位。

3、怎么定义你的工作?你负责的部门,KPI和激励措施是什么?

我的工作主要是两部分,公司对外的合作和活动。市场部目前就我自己啦~老板直接lead我,因为项目制的工作比较多,所以KPI,我的理解主要在每场活动的质量和效果。每次对外合作的跟进到完成和产生的效果,还有就是成功合作的博主和品牌。

激励措施比较直接,根据谈进来的合作公司会有奖金,大家都很有动力。

多沟通比较重要,有时候多问一句不要觉得麻烦,如果怕烦就让对方做选择题,这样后面推进比较顺利一些。

义文的老板——非常之专注

“‘专注在事情本身上面’,是老板对我最大的影响。

每天夜里一两点他还要在群里和大家聊工作,第二天准时来上班。关键是就这样,还从来没见过老板犯困。非常的有激情了,感觉现在很多人都做不到。”

英国报姐 内容总监

听话

1、 你之前的职业是什么,为什么选择去了英国报姐?

我毕业后就来英国报姐了。之前有过媒体,互联网的实习经验,但是正式进入职场是从英国报姐开始的。

干了两年,公司扩招,带人带团队到内容总监。

选择加入报姐团队,还是因为信任创始人,相信跟着她是在做正确而且好玩的事情。

2、 选择工作的时候会考虑什么?

平台发展前景, 个人的职业发展,还有团队实力和氛围。

3、 你负责的内容部,KPI和激励措施是什么?