招聘人才的创意句子，写出具有吸引力的招聘文案的4个步骤

最近师爷看到很多企业招聘信息还是那么老一套，工作岗位，工作薪酬，工作内容。

我也是醉了，现在是互联网时代了，这是一个讲求创新与个性的时代，别人凭什么一定要去主动关注你千篇一律、古板老套的招聘信息呢？

现在雇主品牌竞争日益激烈，每家公司都在卯足了劲的争抢人才，HR们深感招聘工作越来越难。

既然招聘的现实如此残酷，那有什么办法可以解决呢？

当然有！但首先得有一份好的文案！一份好的文案，是成功招聘的第一步，不仅可以帮助HR事半功倍地招到人才，也能在另一方面体现HR的个人品味以及公司形象。

所以，作为一名新时代的HR，要想招聘不难，首先得把文案好好地做起来！

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如果，你还是不相信好文案跟招聘之间有什么关系，那我们先来看两个例子。

范例文案1：

范例文案2：

试问，你觉得哪份招聘信息更吸引人？

毫无疑问，是后者。

前者过于中规中矩，古板沉闷，虽然说从立意与内容上来看，问题不大，但总归对应聘者的吸引力还是不够强。

而后者，有趣的图配上有趣的关键字，让人一看就会将自己对号入座，而不必费心的去一行字一行字的看招聘内容，第一眼就赢了。

那么，怎样的文案才能称作一份好的招聘文案呢？

1、具备吸引力的标题

请坚决抛弃那些老式招聘的陈词滥调！如今的年轻人每天接收的信息五花八门，那些不能引起他们注意的信息会被自动过滤，所以，要想吸引他们的眼球，HR需要站在年轻人的角度好好思考，如何用有创造性的标题第一时间掳掠他们的注意力。

2、专业的表达

虽然需要强调招聘信息要具备创意和吸引力，但是在人才选择上毕竟谁都不希望将一个不专业的人，放在一个专业性很强的岗位上。所以，对于部分行业与岗位来说，严肃性与专业性还是需要恰当表现，正统与活泼齐头并进嘛。

3、精炼的语言

信息爆炸时代，人们都处于接收碎片化信息，很少有人能沉得下心来读冗长的文字。所以，HR还要学会将岗位职责与要求提炼为简短的文字，用尽可能少却意味隽永的语言让他们留下深刻印象。

4、出色的排版

有了文字，自然也要有图，当然图片选择好看的就可以了，也没有太多要求，剩下的就是考虑如何将它们好看地摆在一起了，这就涉及到配色、配图、排版等技能了，挺考验HR的审美和水平，做好了，能让你的招聘广告锦上添花。如果HR本身不具备这样的能力，可以向设计部门寻求帮助。