自从有职业以来，就存在职场了。自从有职场，便有了跳槽。千百年以来，从古到今，从国内到国外，所有的职场都在演绎着跳槽的故事。有的人一跳惊鸿，瞬间实现华丽转身；有的人一跳入坑，连翻身的机会都没有。当然，现代职场不至于如此壮烈，但跳槽不能不说也是一件大事。

李开复从微软跳到谷歌，一跳成功，他遵循的是“i need to follow my heart!”这位在学术上攻坚克难、在管理上运筹帷幄的领军人物，在跳槽上也算是位”性情中人“。但李汉生从惠普一跳到了北大方正，从外企骨干成为国内企业的高级职业经理人，这个名字在国内震荡了大半年。但是继续沿用自己从业经验，硬性改变新东家的管控模式，使得他屡屡受挫，最终悻悻离开。这一跳、以便之间对很多人来说只不过是换个单位的事，但是却在个人的事业上造成巨大的影响。

多少年以来，职场上总是存在不少”躁动“的人群，一旦遇到问题或者看到机会，便毫不犹豫的跳槽，但是如果认真盘点一下那些跳槽的案例，几乎很少有成功者。

所谓条跳槽成功，是指自自己的学习力、影响力和职业持续发展和回报等方面都有相对满意的结果。所谓跳槽不成功是指到了新单位发现物非人非、一切都不合适不适应，不得不委曲求全混日子或者最后匆匆离开。

根据我个人的总结，失败的跳槽都有以下几个特点：

1.信息掌握或者分析片面

不少求职者或者准备跳槽的人，对于外界环境及其目标公司岗位的情况通过单纯的网络宣传或者通过推荐人的一面之词进行了解，掌握的信息比较少，而且带有极大的主观成分。

因为企业对于自己的宣传不可能泄漏不好的地方，是为了吸引人才而采取的有策略和目的的招聘行动；而他人介绍或者推荐，要么是基于其个人的利害得失进行选择性信息释放、要么与目标企业有利益捆绑而实施的变相招聘的行为。

真正的信息不会有人全面而完整的提供给你。但是很多人就凭借这些残缺的和片面的信息进行错误的判断，奋起跳槽。结果差强人意。

2.为了逃避进行跳槽

绝大多数人在工作中遇到了不顺心的事或者自己承受不了的压力和挫折选择放弃。

其实，在职场上从来就没有顺风顺水的时候，不管在哪一家企业，都会有让自己不痛快、不满意、不顺心的人和事；不管在哪一家企业都会有工作压力、都会面对想到和想不到的各种困难。

面对挫折、压力和困难的时候，也正是考验个人的能力和心理承受力的时候，如果你能够克服，恭喜你成长了，自己变得更加强大；如果不能克服或者因为畏惧而选择逃避，再遇到类似情况，还是没有办法解决。

这种逃避的心态，导致很多职场工作者选择跳槽的形式来解决。但是，你要知道，你的跳槽是为了解决原来单位遇到困难而无法解决的问题，不是基于自己职业发展和未来成长真正的理性选择。这种逃避，无疑把自己从一个风口浪尖推向了另一个风口浪尖。

3.患有“跳槽综合症”

什么叫“跳槽综合症”？所谓跳槽综合症，是指把职业工作当作自己任性和片面追求短期利益的工具，企图以跳槽的手段来解决自己发展和收入的所有问题。

这种“综合症患者”不把心思放在工作上，没有提升自己知识技能的想法，只希望像买彩票一样，付出一点点的努力，然后有一个“惊喜”的回报。

这种押注和赌博式的跳槽，形成职场上一大奥奇葩的风景线。在一个单位干不了一年甚至几个月，要么适应不了、要么“无利可图”，就匆匆走人了。

事实证明，多年以后，那些兢兢业业、稳扎稳打的职场拼搏着都会有较好的发展。无论个人影响力还是收入回报都颇丰厚，而那些跳槽的人，尤其是频繁跳槽的人，几乎还在刚毕业时候的水平和层次上原地踏步。

不理想的跳槽谁都不愿遇到，但却有那么多人跳完后悔；谁都希望跳槽之后无论在职位还是收入上都能够上一个台阶，但还是有太多的人梦断新的岗位。职场有风险，跳槽需谨慎！

要想能够成功的跳槽或者让自己的跳槽无怨无悔，就要理性进行，要综合考虑自己、单位与未来三大方面的信息与利弊。遵守以下三大原则

1.不要让金钱蒙蔽了你的眼睛

老话说的好：“天上不会掉馅饼”，“天下没有免费的午餐”。这个世界上只要想得到，就一定要付出。尤其是在商业化的环境之中，遵循的是市场交易的原则。

也就是说，你的所得取决于你的价值。你的价值在哪里？在你可以供企业利用的资源、在于你能够提供的有效的知识和技能。企业会按照你的资源、知识和技能实际创造的效益或者形成的效果进行价值评估，折成一定比例支付给你。

这就是企业付薪的底层逻辑，也是决定你最终能得到什么、能得到多少的依据。企业不是慈善机构，也不是俱乐部，企业的管理人员无论智商还是阅历都不一定逊色于你，怎么可能容许一个只把眼光放在金钱上的求职者。

当求职者只把眼光放在收入上的时候，一方面会影响自己的理性判断，忽略掉文化、环境、行业、挑战等可能给自己带来不利的因素；另一方面，容易高估自己的价值和作用，做出不合适的选择。

其实，不合理选择的真正受害者是求职者自己，自己的职业生涯和职业利益受到损失。

职场“骄子”吴士宏曾因其卓越的学识和非凡的职业成就而名噪一时，但是正当其职业发展的不错的时候却在1998年从IBM跳到微软，在微软一年左右之后1999年又迅速跳到了TCL，为了金钱和事业双丰收而奋力一跃的吴士宏，到了TCL 担任其信息产业集团公司总经理，希望藉此大展手脚，轰轰烈烈的做一番事业。但是事与愿违，上马没多久，就被TCL拿下。原因很简单，TCL的李东生并没有看中吴士宏的能力，而仅仅把她当作一个“符号色彩”的任务进行利用，企图在股市上“圈钱”。尽管吴士宏的到来让TCL的股价短时间内上涨了70个点，但是远远没有达到公司的期望，最后成为“弃子”。

2.不要一厢情愿，片面借助跳槽升职

要知道自己跳槽的真正目的是什么。如果仅仅是为了职务上的提升，是没有任何意义的。所有的职务都代表着既定的责任和权力。

很多求职者只把眼光放到了高阶职务的“权力”获得上，但岂不知，企业的“权力”行使是为了职责的履行，是为了完成设定的任务和目标。换句话说，高阶的职务意味着你需要更多的付出和更高的能力。

如果你的能力不够，或者储备不足，甚至对于高阶职务的岗位职能和任务要求都不熟悉，如何能保证胜任新的岗位？

如果不能胜任新的岗位，即使你坐到了高阶职务的位子上，也会很快被淘汰下来。没有企业允许一个不胜任的人滥竽充数。

这种情况下，跳槽者的思维就是让高阶职位的光环迷上了眼睛。对于自身和客观情况的判断全部失真，从而做出错误的选择。

现在网络上很多文章和作者强调通过快速跳槽升职，这种办法无疑饮鸩止渴。

3.不要进行不切实际的选择

很多求职者，在跳槽的时候，没有考虑什么样的岗位是否适合自己，跳槽对自己的未来职业方向是否有利。在行业、公司和岗位的选择上过于匆忙和混乱，只要能够快速就业，只要能够上班赚钱，求职者就会毫不犹豫的应聘上班。

但是，事实往往是一旦上班后不久，发现岗位不是自己喜欢的，企业不是自己喜欢的，行业也不是自己喜欢的。

我原来就认识一位HR的小姑娘，她之所以做HR是觉得HR工作比较清闲，而且入职门槛不高，但是做了一段时间以后，她又受不了工作的压力，觉得这个工作不是自己想要的。于是，经过朋友介绍，跳槽到了一家酒店，当了酒店的内勤，可是工作了一段时间后，她又烦了，因为她不喜欢酒店的工作环境，因为人缘关系比较复杂，于是又准备跳槽。

这样的前不着村后不着店，自己都找不着方向的跳槽实在是在浪费自己的青春，多年后一事无成，实在可惜。

看似轻松的跳槽，其实并不轻松，看似简单的跳槽，其实也不简单。要想有一个相对理想的工作，实现成功的跳槽，需要注意以下四个方面：

1.向未来看，不要只看现在和过去

很多跳槽者犹豫于这样的问题“领导不好说话，还经常出难题，我到底是走人还是留下?”;

“大学同学都考研了，我要工作还是考研？”

“和领导谈了一下，想换个岗位，可是被直接拒绝了，该怎么办？要不要走人？”

“一起来的同事工资都调了，我的还没调，待遇偏低，是否要换个工作提升下待遇？”

很多职场工作者将目光放在曾经的恩怨和得失上，觉得自己受到不公正待遇，觉得自己受了委屈，希望换个工作。

不公平公正的环境诚然是职场人跳槽的理由之一，但是如果跳槽，肯定不能执着于这些已经和正在发生的事情。我们的眼光要往前看，跳槽是否有前途？往那儿跳？靠谱吗?目标公司是否存在同样的情况?一旦入职，是否有成长的机会？会不会干不了多久还会跳槽？我到底想要什么？

作为跳槽者，应该基于自己未来的目标和风险进行考虑。当条件成熟时，可以跳槽，但是条件不成熟的时候，哪怕多受一些委屈，也比匆忙跳槽要好一些。

2.以有利于自己职业发展的专业和兴趣为主

在我们职场成长的路上，专业基础决定着我们的职业技能水平，而个人兴趣则决定着我们后续学习的动力和对于事物钻研的程度。

一个适合自己专业方向、符合自己兴趣的工作，能够发挥自己的特长，能够促使自己积极主动的努力学习和工作，在职业上成长较快，而且容易有较好的绩效表现。在职位、收入和工作稳定性上都能够得到保障。

但是一个不符合自己专业特长、不符合自己职业兴趣的工作，受挫感比较强，对于工作浅尝辄止，硬着头皮做事，不容易出成绩，很容易出现兴趣和情绪上的波动。自己的收入、职业成长和稳定性都不会很好。

这就好比一个木匠，现在转行做石匠的活，且不说他不懂石匠的专业，就是石匠的工作环境也和他原来的工作有着巨大差异，木匠不感兴趣也不擅长做石匠的工作。到头来钱赚不到，工作也可能丢了。

这个看似简单的比喻，很多人都明白它的道理，但是就是这些明白道理的人，却在做着不符合道理的事情。今天在这个公司做“木匠”，明天到另一个公司做“石匠”，最后什么都不是。

3.寻找能够“够得着”的职业发展机会

不管是955、996还是007，我们辛苦工作，希望得到的回报不仅仅是某种认同，更重要的是要解决吃饭和养家的问题。职务提升与收入增加是每个人正常的职业追求。然而，如果你的跳槽一次次看不到升职机会，就意味着再多的岗位和机会都还是在死工资上年复一年，让人郁闷。

面对一次次失败和挫折，不要焦虑更不要赌气。坐下来冷静一下，认真捋一捋自己的职业发展期。梳理好自己的职业发展阶段，认真思考跳槽问题，才能对职场未来做好规划。

初入职场的头几年重在提升自己。这个时候，重点要放在自己的能力提升和知识丰富上，好好提升自我，增加工作能力，努力在职场中冒头，不要把收入看的过重。

已有5年工龄以上的职场人，工作能力已达到一定水平，在行业内也有一定资历，可以开始横向发展，与人比较。在继续提升自己实力的同时，重视自己付出价值的回报。

初入职场的朋友遇到一点点困难，不妨坚持一下，以磨炼自己为主，踩着挫折的台阶提升自己；已经有多年的工作经验，如果你的职场通道单一，已触达天花板，可以仔细考虑跳槽的问题。

4.追寻”职业附加值“

所谓的职业附加值，是指除了你的工作职责履行、获得相应的薪酬收益之外，能够控制和掌握的有利于自己职业成长和后续职业价值提升的”资源“。

一方面是指你能够认识职场大牛、大咖和一些权威人士的机会，跟着他们一起工作和打拼无论在格局视野、知识能力还是思维模式上都会在短时间内有很大的提升；

另一方面是指好的”人脉圈子“，通过新的岗位机会能够在行业、职业等方面有效积累好的人脉圈子，这是一辈子的资源，是自己职业增值的绝好机会，不能放过。

除此之外，就是在业务和运营上的社会资源及市场资源。如果你觉得通过跳槽能够掌握和利用，那么这种跳槽也是非常有价值的。

这种跳槽方式的选择无论对于职场新人还是职场老兵，都是有益的。

想当年韩信从项羽手下跳槽到刘邦大营，萧何夜下追韩信，对于人才何其珍惜，风光之后却落得个悲惨收场；但同样是从项羽所部跳槽到刘邦麾下的陈平却在后来成为大汉丞相。

不同的人其职场理想、价值与机会的把握不同，跳槽的选择和结果也会大不一样。所以，职场有风险，跳槽需谨慎。