职业规划师是干什么的？（人力资源管理的一个基础即是哲学）

有时候打职业规划几个字，一不小心就打成了职业鬼话。什么是职业鬼话呢，就是不接地气儿的所谓职业规划咨询和方案，

说到人就没有绝对真理，职业规划师不能代替咨询者做出决定，只能分享你的职业规划理念，谁的人生都是属于他自己的，所谓规划，你可以理解为动态适应，这个人力资源管理的理念是可以用在这里的。

人力资源管理的一个基础即是哲学，哲学观点里的“适”同样说明了职场是应该怎么去适应和生存的，你不能因为理想而就不去生存，也不能没有理想而只是将就的活着，

好的职业规划师应该是可以帮助你找到自己原有的内在强大力量，而不是去生硬和武断地代替别人制定出别人的职业发展路线来，所谓生涯规划也是这个道理，

很多职业规划师之所以做的不是很职业，有一个原因是没有哲学基础和一个基本的思维配置，

弟子小武，大学毕业后专注于幼教工作，开办了几家幼儿园

优秀的人其实原本就是优秀的，这和帮助过你的人是没有绝对关系的，有的人只是可能自己一时没有力量去开启自己的原始能量库，开启它的钥匙可以是自信，可以是激情，可以是大量实践，或者是一个刺激，但其实更有可能取决于一个人的思维配置，思维配置在很大程度上决定了考虑问题的角度，一个人探求职业生涯的出发点、途径以及方法。

有的职业规划师可能更多的是在乎证书，而不是实操的大量经验、个案数据的系统研究和整理，也没有一个较高的思维配置，脸上的表情有时候自我感觉良好有时候又拿不准，自己也不确定对不对，其实这恰恰是不职业的表现。

职业规划师面对的是人，是一个个鲜活的生命，所以任何高高在上的姿态，都是做不好职业咨询的，也给不出一个适合他人的职业生涯规划来，那应该怎么做的更职业呢?

2014年在浙江大学做职业生涯规划讲座

一个职业的职业规划师，既要保持自己的专业性，也要关注到咨询者多样的个性心理特征和相关诉求，要拿捏好一个度，才可以做到既专业也具有该有的职业素养、职业技能和职业精神，另外要时刻关注到社会发展的变化给职场人带来的机会和挑战，帮助个案做好前期的准备和应对，需要有国际视野和一定的思维配置，

有的职业规划师可能更多的强调了职业技能，这就会有些片面，因为我们面对的是人，而不是电脑和机器。

个案咨询：

有个微博粉丝，小妹妹90后，工作已经3年多了，但一直跌跌撞撞的，其间换了几个工作，但每个工作都没有坚持做下来。小妹妹说曾经在当地一个有名的机构，做过一次职业生涯的咨询，职业规划师给做了测试，又聊了会儿天，就给她下了一个结论，她说，咨询下来，整个人都快崩溃了，压根什么都没有解决，

如果这个咨询是有效的，90后就不会这么沮丧了，

我给90后小妹妹做了一个多小时的在线辅导，她的问题主要是职业探索期结束过早，大学期间实习和兼职，社会实践做的不够，不管是种类还是质量都是差强人意的，面对职场准备不足，需要充电和学习一些技能，同时要建立起自信心来，

职业建议：先做好手头的这份工作，不要动不动就辞职；先去面对目前工作中的问题，逐步解决，建立自信心；目前的问题主要是工作方法少，自信心不够，需要及时充电，先从做好一次完整的工作开始，要及时反馈和调整，

做个职业的职业咨询师真的是不太容易，就像职场新人也是很艰难一样，首先要有自己的目标，先趴着地上做事，也要学习些好的方法，慢慢建立起自己的理论体系，还要及时的动态调整，要知道自己的长板，也要用一次次的成功建立起自己的自信来，

没有过不去的冬天，我们一起加油！