阿里hr如何面试？阿里HR的九步面试技巧！

面试是一个双向的过程。作为HR，你需要了解更多的关于申请人的信息，而不是他或她的简历。反过来，申请人也想要了解更多关于工作的情况。如何成功面试，这里给你一些面试技巧。

1、提前准备 -决定有多少人面试，有哪些面试官。面试前，审查选拔标准，制定一些方案，关于知识，能力，身体素质要求等问题。另外，在面试之前查阅申请人的简历/申请，并注意到细节。

2、让申请人放轻松 – 在面试开始之前，你可以和申请人握手，提供一杯咖啡或茶水。

3、给申请人时间来回顾你在面试期间提出的问题 – 这样可以让申请人提供更多关于他或她的经验的详细例子。

4、申请人说明 – 给申请人一个如何进行面试的想法。让其概述大学，你的部门和职位。提供尽可能多的信息，所以候选人可以评估工作是否符合他或她的期望。

5、询问开放式问题 – 开放式问题通常从谁，什么，何时，在哪里或告诉我一个情况开始。开放式和行为问题被用来鼓励讨论，解释不清楚的答案。

6、避免问与工作无关的问题 – 虽然您确实想要出色的员工，但针对候选人的问题不应该是涉及到个人的问题。诸如“你们有什么国籍”或“你打算生孩子”的问题？很显然这些问题不合适，对于工作来说重要的是人的技能和经验，不是他或她的文化，财务或婚姻状况。

7、让候选人说话 – 理想情况下，候选人应该占据谈话的大部分时间。一旦您提出了问题，请给予申请人时间回答。仔细听取答案，保持开放的心态。如果申请人提出了意想不到的答案，请花时间探讨并解释答案。

8、注意身体语言 – 身体语言与您和申请人在面试中使用的词语一样强大。微笑会鼓励申请人更自由地谈话。皱眉会产生相反的效果。如果您不同意申请人对问题的回复，请保持冷静客观。做一些笔记，帮助您保持专注，并在面试结束后做参考。

9、结束面试 – 当你面试结束时，请确保申请人是否有任何最后的问题。在结束语中， 要感谢申请人来了。