什么人不适合做采购的人?为什么说懒人不要做采购员?

qinzhiqiang 08-24 11:08 4,234次浏览

师父领进门,修行靠各人。

看了我的文章,用了我的方法,学习了我的思维,求职后果然可能月薪翻番跳槽,但我多次提醒,其中有个你的短板,你要在入职后迅速弥补。

在我的求职思路中,核心是“师兄学姐求职法”:当下工资只有50分的你认为自己能力60分,觉得目前工资低了“跟自己的能力和付出不成正比”,然后用我的方法1-3个月内迅速获取了工资100分的工作,从而确实实现了工资翻番。

也就是,你月薪5千,觉得自己能力6千,在我告诉你方法后,你找到了月薪1万的工作,你也别沾沾自喜,看起来是月薪翻倍了,“比其他同学都高”,获得了师兄学姐的工资。

为什么说懒人不要做采购员?

这里面有一个漏洞,就是100分工资的你现在只有60分的能力,你至少要迅速在短期比如半年内,去弥补这个能力差40分,不要你完全补足,好歹你能力达到90分,否则就叫做德不配位,不但你自己这工资拿着烫手,而且最关键的是你度不过试用期

90分减去60分,得30分,这30分就是你的能力差,我们的术语叫做Gap,你得迅速去填补上。

这个60分增加到90分的过程,可能需要一两年的时间,但是公司和领导可不会等你这么久,方法主要就是先想办法度过试用期

原理是,转正后,公司和领导对你容忍的公差会加大,也就是容忍度会有所增加,英文叫做tolerance。

共性方法我也写了不少,这篇《度过试用期的要领》你大致看下。但每个人的情况又都不同,你看那么多人要我亲自指导他和她跳槽,你以为仅仅是获得2个Offer,还是一次面试辅导?不仅仅如此,他们更重要的是高薪入职后如何转正,这1-6个月的试用期,他们还会不断“烦”我。

太泛的东西是无法讲的,我选择其中一个分支讲下,其他岗位你也可以对照着融会贯通吧。毕竟你那份新工作在哪个行业、什么岗位、领导如何、你在哪个城市、什么学历、之前工作几年等等,只有你自己知道,且这个世界上,除了看我的文章,你也只能自己摸索着度过试用期,没有人帮你。大家都这么过来的。

实际上,从去年2018年初至今,大概300位群友转行做了采购,甚至最近半年来,几乎每天一位读者找到我,发来一句“幽哥,我转行做了采购,以后请多多指教!”我并没有说采购多么好,可能是一种潜移默化,更主要的原因是我就是采购。

为什么说懒人不要做采购员?

所以,以点及面,本文讲下:采购刚入行,是什么样子?

采购工作最大特点就是一个字:忙。

这点很多人不适应,比如你做工程师的,正常你的工作是闲一阵忙一阵,任务制为主

具体一点,质量工程师,工作的常态是确保不出现质量问题,大多数时候是没事做的,也就是在偶尔出现质量问题时才会忙起来,其他大多数时间就是在摸鱼,包括SQE在内,我为何经常推荐你做质量工作,就在于此,性价比较高工资不低没有其他人忙

当然,你在小私企,那就难了,小私企的质量工程师一人做四个人的活,甚至画图纸和培训供应商以及产品工程师和项目工程师,也都是你。

此外,HR大多数时间并不招人,财务月底才对账,项目经理就负责一个项目每周一次会,前台3天才招待一次大客户,等等,大多数的岗位都是着这种少部分时间“忙一下”的状态。

甚至很多职位,一年忙一次,比如有个EHS部门,一年就忙了一次,平时基本没事做。

还有一个叫做内审员工作,基本也是一年只忙两次,一内审二外审。

我们制造业还有个叫做精益化生产部门,英文叫做LEAN,这个岗位上的人并不懒,企业的出发点精益化也是对的,可惜内部各部门不愿意配合,且你是增加了别人的工作量,并不是你自己号称的减少和“精益”。所以,这个精益化(LEAN)岗位实际上就是个闲职。

还有很多,比如有个叫做PR的部门,紧急情况,公司品牌和社会关系出了问题了,才轮到他们,有些两三年也没事做,还假装成成天开会。

回归正题,那些跟随产线连轴转的部门,就是非常忙的部门,程序员也是生产线,出软件产品和服务的产线。

你说采购属于哪个部门?采购属于供应科,也就是生产物料管理部门,产线上某个你负责的零件缺料了、质量问题、供应商停产甚至破产等等问题,都你的问题。

采购其他还有很多工作,包括新供应商开发、新项目询价、比价、谈价、定价、组织各部门假装公开公正选下供应商、下单、物料跟催、各种供应商五个维度的改善工作、跟供应商的关系以及确保内部人配合你名下的供应商。

为什么说懒人不要做采购员?

总之,这采购工作就是一直忙,成天忙,我都在七八家公司做过采购了,从采购助理到采购总监都做过,不知怎么这么忙的。并不是吓唬还没转行采购的人,确实如此,你别入职后太忙了而不适应。

也不是无药可解,主要是熟练度,整体来说:前半年,每天8小时工作制的话,你每天得10个小时;此后每个季度降低1个小时,也就是大致在做了12个月采购员时,你每天才刚好上班时间8个小时内可以做完工作量;大致24个月时,你每天花在工作上的时间缩减到大约4个小时,跟其他大多数部门的同事一样了,这才叫恢复了常态。

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