我的这3条方法，曾经帮助100+职场新人，轻松找到满意的工作。

一、求职方法

1、优化简历

一份好的简历，能够让你获得更多面试机会，拿到满意的offer。

今年春招我见过不下1000份简历，为公司招募合适的新成员。不得不感慨，简历的重要性。

我见过许多求职者，无法正确的认识自己，以为薪资是熬年头就能熬出来的。

下面这个简历，有着5年的工作经验，过往的工作经历写得太过简单，工作内容是新媒体运营必备的技能，毫无竞争力，期望薪资还在7K-8K。

（重庆新媒体普遍薪资很低，5K算是一个坎儿，到了6K以上多是需要带团队的）

别期待HR看了这个粗略的简历，有欲望想要跟你聊下去。毕竟他们的工作也很忙，在此之余还要一天看上百份简历，还要去跟求职者沟通，真的没多余的时间可以浪费！！！

所以，

优化简历，真的非常非常重要！

优化简历，真的非常非常重要！！

优化简历，真的非常非常重要！！！

（重要的事情说三遍）

如果你实在不知道怎么写简历，推荐看我之前的文章。

什么，还差一个简历模板？

呃…优秀的你，不需要模板，你的人生无可复制！

好吧，既然你诚心诚意地问了， 我就乐于助人地告诉你：

2个超好用的简历网站

①超级简历 – HR专家推荐的智能简历工具

这个是由人力资源专家设计的，有详细的填写引导，简单到像填空一样，就能写出好的简历。非常Nice!

②五百丁简历-中国领先的专业简历制作平台

这个是我朋友强烈推荐的，我花了一个星期，摸爬滚打自己钻研怎么写简历（大四的时候），没想到她用五百丁半天时间就写好了？就写好了？？？

2、筛选公司

有些公司在招聘网站，挂羊头买狗肉，早就不新鲜事儿了。

因此求职时，还需多花些心思，去了解这个公司的背景、主营业务。主要是看公司信用是否良好，公司的发展情况（注册时间、注册资本、融资情况、企业变更等等）

在这2个网站，可以查看企业信息：

①天眼查

很多公司信息都可以查到，比较方便好用。有点不好的是，如果想看详细的信息，就得充会员，有点小贵。

②国家企业信用信息公示系统

其实第三方查询网站，对于企业的基本信息，基本直接来源于公示平台的采集。但是由于这个网站每天查询量太大，网页很容易崩溃。目前使用上来说，用谷歌浏览器，崩溃的几率会小一点。

4、面试准备

我不是一个擅长攻心的人。

没有一张能说会道的嘴，只能靠充分的准备，来应对。

心仪的公司给了面试机会，要怎么做？

当然是好好准备呀！

在熟悉公司背景、企业文化的前提下，如果很喜欢这个公司，可以做一份面试作品。运营岗就做运营分析，产品岗就做竞品分析。

要知道在茫茫求职中，你用心地做了一份面试作品，即便做得不成熟，也非常加分！在我这边，可以加很多分！！！

我刚入职的时候，就是凭着一个面试作品，结合我对公司的运营现状分析，和竞品的运营情况分析，给老板讲我的一些想法，愣是把我这个害羞腼腆的小女生，变成能侃侃而谈1小时，还不怯场的职场新女性！

二、求职渠道

其实互联网相关的工作有很多，招聘网站也有很多，我不扎堆推荐十几个网站，挨个注册填简历都麻烦得扣jio，只选两个最最好用的，都是我亲身体验过，觉得还不错的网站。

其实，在智联招聘、汇博等传统招聘网站上，也有很多互联网相关的工作。但我个人觉得这类网站上面的传统型公司更多一点，不太适合互联网工作从业者。

举个栗子，我想要应聘的新媒体运营的工作，80%在这类网站上，是属于边缘型岗位，领导不重视或者是领导不懂互联网，工作起来也是极其痛苦的。

1、拉勾网-专业的互联网招聘平台

拉勾网是国内比较权威的互联网行业招聘平台，上面互联网招聘信息相对来说比较靠谱。

2、BOSS直聘-互联网招聘神器

虽然前阵子BOSS直聘的广告，有些沙雕。但不得不承认，找工作、招人我都会优先选择BOSS直聘。

主打的是找工作，直接跟老板谈。但渐渐地，还是有HR、部门负责人在上面招人，不过也还好，相对来说沟通上比较轻松。

3、【猎聘网】中高端求职招聘网站

知名中高端人才招聘网站，汇聚行业名企。这个适合有几年工作经验的“老人”，去撩管理级的岗位。且自身有一定的职场竞争力，不太急着换工作，可以把简历放在上面。