如何招聘与面试？职场中招聘与应聘面试的经验分享

谈谈职场中必备经验：应聘者面试的态度、修养与招聘者面试官的伯乐精神，希望看完本文给读者有所帮助。

我在广东工作了近二十年，长期担任公司的技术与管理的高管工作，因老板的信任，有大约不下百次去东莞智通人才市场，负责招聘管理和技术人才的工作。所以经常面对许许多多各种各样的应聘者，接触到了形形色色的人。不但接触了很多应聘者，还观察、接触了许多同行和其它大小企业负责招聘的高管，所以，对于一个应聘者，应该以一个什么样的态度和修养去应聘面试深有体会。也对于怎样做一个良好的招聘者面试官（以下简称为：招聘者），需要怎样的伯乐精神，同样也体会深刻。

先谈谈应聘者的态度、修养，一个人在职场中应聘时不仅要有良好的专业素质，还需要应有的态度和良好的休养。也就是人们通常所说的不仅要有智商，还要有情商。应聘者既要有自信，也不能老子天下第一，目空一切。平时要养成良好的与人交流沟通的基本礼仪习惯，在应聘时所表现出的各方面信息，给招聘者的第一感觉，就基本在他心目中决定了你的高度。有的人态度自然诚恳、谦虚有礼、不卑不亢、实事求是，让招聘者有性趣对你作深入的了解，那你就算成功了一半。有的人傲慢无礼、虚张声势、夸夸其谈，但又不专业，让人感觉华尔不实，满桶水不响半桶水咣当的感觉，不但对此人没有信任感还很讨厌（曾经看到过个别的面试官气的等应聘者刚走就把他的简历扔进垃圾桶里了），那就直接决定了应聘失败。应聘者也不能过于紧张、胆小、金口难开，自己的能力、特长、爱好等是可以简要作一点介绍展现的，不要让招聘者感到你过于木讷，能力底气不足，减少了对于你的了解和期望值，这也是要注意的。

那应聘时怎样把握一个恰到好处表达的度呢？这也是很重要的。我举一个真实的例子，有一次在人才市场，一个二十多岁的小伙子来应聘模具设计师，我问他机械制图是否熟练？他回答说：我机械制图精通。我说小伙子谦虚点好吗，说熟练就可以了。他不以为然的说：我就是精通机械制图。当时正好有空，我就心血来潮，出了一个看似简单的题目让他试试，题目如下图片，一个很简单的像平垫一样的圆环，让他用最少的、最精简的视图表达出来。

小伙子说太简单了，画了上图这样的一个全剖视图非常得意的说，一个视图搞定！他以为是极限了。我说小伙子啊！你认为这样画的是最少最精简的视图了吗？他坚定的说：一个图最少了，没法更少了。我说：虽然你画的视图不能算错，但你看我把你画的视图减半个怎么样，是不是还可以这样减少点呢？（如下图所示）也许有人比我还可以更少呢？当然我不能说我也已是绝对最少的了。

小伙子一下子脸红了，我微笑着对他说：小伙子你还年轻，学海无涯，技术没底，谁也不能说自己精通，谦虚点好吗？小伙子一下服了，态度诚恳地笑着说：熟练、熟练……再也不说精通了。我想这次的教训，对这个小伙子应该是有帮助的吧？

具体怎样把握好语言表达的一个度，还真的是没有一个标准，要靠自己去体会去悟。

此处附上我在招聘时与应聘者标准的开头对话情景：

应聘者：先生您好！我想应聘贵公司某某一职，我感觉自己比较符合条件，这是我的简历，请看下。（人前倾30度，简历双手奉上）

我：面带微笑，双手接过简历，伸手示意并说：请坐。快速浏览下简历，开始进入提问交流环节……

这样的开始，你是否会感觉让应聘者和招聘者双方很快进入轻松愉快的交流环节呢？

下面再谈谈：招聘者的伯乐精神

人才是第一生产力，不管招聘者你是老板还是管理者，不仅仅是在挑选人才，还要善于发现人才、吸引人才。像伯乐一样，挖掘人才中的千里马。应聘者与招聘者人格上是平等的，就像做买卖一样，买卖不成仁义在。至于是买方市场还是卖方市场还很难说，能不能招聘到优秀的人才，除了取决于招聘方的企业实力、待遇外，招聘者本人给予应聘者的感觉也很重要，你高高在上，不尊重人，不专业，没有修养，说明企业文化、风气一定好不到哪去，让人会感觉跟你工作一定是既没钱途又毁前途。赶紧调头离开，下次看见你就跳过、绕道走，这等于把优秀的人才挡在门外了。如果招聘者在与应聘者交流沟通中，表现的敬业、专业、有修养，无形中提升了企业的形象，应聘者也一定乐意为此公司效劳，心里感觉也踏实。一个优秀的面试官，你若是一个有优良的品质和很高的专业素养的长者，也会让年轻的应聘者与你的交流中学到很多知识，若是能让应聘者崇拜你，并对于你的企业有强烈的向往之心，那你还会担心招聘不到人才吗？

优秀的招聘者是一个伯乐，是职海中一艘渡船上的艄公、舵手，既渡别人也渡自己，一起到达成功的彼岸。