职场学习有哪些途径？职场学习必有的7个途径

学习力决定前途，从踏出校门的那刻起就要有“终身学习”的观念，一个善于学习的人总会在众多竞争者中脱颖而出，成为佼佼者。以下是我总结的7种在职学习途径，大家可以留言补充：

一、在职学习深造

1、方式：报考在职学历教育：本科、硕士、博士等；考取专业相关证书或职称：人力资源管理师、会计师、工程师、经济师等。

2、优点：学习的知识体系更加系统、全面，可以发展为自己的专业；取得证书后可助力职场升职、加薪等；扩展人脉。

3、缺点：占用业余时间较多，耗时较长，需要取得工作、学习和生活的平衡，个别学习费用较高。

工作中遇到瓶颈的人可以将这一学习方式作为突破瓶颈的首选，很有可能在你一鼓作气考到想要的证书后就会发现眼前豁然开朗。

二、教练培训辅导

1、方式：自己寻找外部教练参加其训练营或课程；从自己身边或人脉资源中选择内部教练进行辅导。

2、优点：可以在短时间内构建起某一方面的知识体系，如沟通技巧、时间管理方法、PPT制作方法等等；也可在遇到难题时及时得到更具参考价值的指导和解答；还可通过教练寻找更好的工作机会。

3、缺点：学习周期短，有些知识缺乏系统性或深度不够，可能花费了时间精力后却发现没有达到预期。个别课程费用高昂。

如果我们能遇到一个亦师亦友的好教练就非常幸运了，我们付给教练合理的报酬，教练基于对我们的了解给出更有针对性的指导。

三、团队学习

职场中更多的是团队活动，孔夫子也说“三人行必有我师”，这里的团队学习有两种含义：一是向团队成员学习，二是以团队的形式一起学习。向团队成员学习要做到保持谦虚的空杯心态。

1、方式：观察团队成员的优点，吸收过来自己用；从团队活动中发现一些规律和方法，从而拓展自己的思维认知；自己的谦虚态度还能助力团队关系和谐；和人结伴就某一目标共同学习。

2、优点：零成本，只需用心观察、思考即可；团队成员共同学习时可以相互激励。

3、缺点：学习的效果受到团队成员整体素质的限制，所以，我们要尽量融入比自己水平高的团队；自己的学习状态也易受到团队其他成员影响。

四、行动学习

指的是我们从日常的每一项活动中去进行总结、反思和改进，以达到提升自己的目的。

1、方式：行动学习是一个循环往复的过程，见下图：

行动学习过程

2、优点：学习素材随时随地可取，能够帮助我们养成总结、思考的习惯。

3、缺点：靠自己的思考、领悟可能会钻牛角尖或出现偏差，必要的时候需要请教他人。

五、非课堂培训的自学

1、方式：自行购买书籍、光盘、微课等，通过自学的方式学习。

2、优点：时间地点随意，没有强制性要求，压力小，学习资源丰富。

3、缺点：容易出现三天打鱼两天晒网的情形，学习效果一般。

六、标杆学习

1、方式：简言之就是找个偶像照着做，如你想成为优质斜杠青年，就多去读彭小六的文章，看看他是怎么成长起来的。

2、优点：沿着成功人士的道路走可能会更容易取得成功，自己能不时受到激励。

3、缺点：难以对标杆的成长历程有全面的了解，所处的环境也不同，有时会面临标杆倒下的情形。

七、领导及同事的示范和肯定

1、方式：模仿身边优秀的领导和同事，学习他们的长处；当我们某项工作做的好或者某些特长被发现，受到领导和同事肯定的时候也要进行总结，扬长避短，让自己更优秀。

2、优点：可作为示范的资源很丰富；在肯定和激励下会更有学习动力。

3、缺点：领导及同事的示范可能只是表象；他们的肯定和鼓励也会存在虚假现象，容易扰乱我们的视听。