换个角度思考一下这个问题，明天你是一家公司老板，你愿意花同样的钱招聘一个什么样的员工

虽然我不是公司老板，但是目前在一家互联网公司担任新媒体运营负责人

那就以我招聘员工角度来回答一下这个问题，我招聘新运营分为3类人

A：具备实际运营工作经验，实操过公司项目，独立完成过某一领域的工作，实现从0到1的增长

那这类员工在招聘中肯定是首选，但是和首先相反的是，这类员工在招聘中比较少见，毕竟这类员工在任何公司都抢手

B：经过专业学习，对运营的基本底层逻辑有了解

有过基础的实操练习，具备一定运营思维，那这样的员工带来起来也方便

哪里不懂只需要简单的教辅一下就可以，因为他们具备一些学习能力和运营底层逻辑

所以针对这类员工比较常见，从，从业者方面来说也比较好就业

从企业角度来说也符合招聘需求，其实整体来说，企业更偏向这类员工

虽然和A类员工比起来不如他们具备丰厚经验，但是这类员工能更快融入团队

接受公司文化，公司也更愿意培养这样类员工，只要虚心学习

想必用不了多久必将成为部门核心人才

（你不信可以看看你身边运营同事，尤其是部门主力同事，他们大部分都是经过公司重点培养，但是他们在刚来公司的时候大部分都是刚刚经过专业学习的新人）

C：完全没有任何工作经验，也没有经过任何系统专业学习

更没有过实操和成功案例证明，直接包装了一份简历就来面试，这类员工大部分都不被公司录取

从公司角度出发：即使花更多钱去招聘A类员工和B类员工，也不愿意花更少的钱去招聘C类员工

最起码我是这么认为，首先C类员工来到公司不能起到任何价值，除了一些基本的工作

比如：在群内发早报、给用户改备注、通过用户好友拉群等

其他工作完全胜任不了，最起码的写一篇公众号都不会，做一张海报不会

做用户调研不会，做数据分析不会那这些运营人的基本技能都不会

该让公司如何分配工作，总不能单找一个老员工去带吧，从写文案和数据分析教起

所以针对企业来说招聘这类员工耗费的人员成本会更大，不过也除去一种情况

那这种情况大部分主要针对中大型公司，比如招聘一个运营助理

主要负责：运营部门会议记录、用户售后统计、早报午报朋友圈等一些杂活

所以针对这类员工，想直接到一家公司从事运营工作还是比较困哪，几乎不可能

从个人角度出发：你去这样的一家公司没有任何意义，就算你面试通过了，那真正到实际工作中呢？

还不照样是什么都不懂，到时候你在问上级和同事，想必更不好过

到时候面临的结果还是裁员，所以这样的来回折腾时间还不如踏踏实实学习

就算你面试到一家稍大的公司做运营助理，那还不是一些基础执行工作

没有任何技能可言，如果有天公司裁员那么这类员工是首要被裁员工

还有一种情况，是有人经常问我的问题“四哥，我暂时零基础没有任何经验，也没有经过任何专业学习，但是也想从事运营工作，所以我准备先从运营助理做起，以运营助理的形式来接触运营工作”

那么我对他们的回答一般都这样：首先有招聘运营助理的公司需求就比较少

就算你入职一家互联网公司，做起了运营助理

那你除了每天执行工作以外其他运营相关事情是不会让你去做

就算让你去做也是一些很基础的执行工作，几乎就是没人带你

所以你根本学不到相关知识，因为接触不到，除非你碰到一个很好的上级有可能会带你

但是只能看几率。有些时候为什么总是想的让别人去主动教你呢？

自己提升不是更好吗？因为人情最难还

其实大部分转行运营的朋友都是分为以上3种情况，那针对每一种情况我都详细做了调研和分析

所以目前来说你应该知道自己处在一个什么期间，那你面对的困惑想必也是四哥在分析中所提到

既然看这个问题大部分都是转行运营的朋友

所以四哥也分享一下关于我的转行经验，希望能对每一位转行人产生帮助

在分享之前简单回答一下这个问题，转行做运营有多难？

其实猛一看这就是一个问题，仔细一看就会发现这是多层意思，我给大家分解一下这个问题

想必大家就明白到底难不难？问题中主要提到了三个关键点（转行）和（做运营）、（有多难）

转行：转行原本就是人生大事，你不管转任何行业

只要涉及到转行到其他领域重新开始那就注定会很难，所以只要涉及到转行，不管任何行业，都不会很简单

做运营：互联网行业3大岗位，技术、产品、运营。你选择了从事运营工作

那你为什么没选择前两者，当然这里面肯定也有感兴趣和爱好的因素

那还有一点就是大部分认为运营好入门，认为运营岗位需求大

运营岗位比较有前途，总之你肯定因为某一个点转行运营，并不是随便一想就决定的事情

有多难：上面也提到了，转行任何岗位之前都很难，但是还有那么多人转行成功

说明了一个什么问题，正确的转行方法和学习方法会提升你的转行效率

改变你的转行困境，如果你只是根据自己所想，依照自己的学习方法

那么你就会发现转行很难，而且时间会长，很容易遇到转行瓶颈

小结一下这个问题：转行任何行业和岗位都很难，其中包括运营岗位，但是正确的转行方法和学习方法能更有效的提升转行成功率，提升转行进度，快速达到自己目标

所以接下来四哥就把我的转行成功经验还有学习方法和大家分享一下

希望能够对转行的朋友带来直接帮助，少走转行弯路，快速实现转行成功

在开始前先简单介绍一下自己，认识我的朋友直接进入下段干货

我目前已经从转行到现在6年，大学专业旅游管理，毕业后从事导游工作

然后因为个人原因导致转行，目前在运营行业从事6年

现在一家互联网运营公司做新媒体运营负责人

累计帮助上百名转行人顺利入职，那么我就以我转行成功经验和大家分享一下转行方法和学习方法

为了方便各位浏览起来更具有逻辑性，更能清晰的吸收经验，所以我们把转行这块知识分为4块

01如何选择适合自己的学习方法

02运营新人必要学习的几个技能

03分享我的学习计划

04分享60G运营学习资料

我们就根据以上大纲，开始干货部分，全文5000字干货，看不完收藏！

01如何选择适合自己的学习方法

学习方法很重要，直接决定了你转行的时间问题和找工作时候的质量问题

正确的学习方法可以让你少走弯路，快速学到知识

接下来我分享的是转行运营工作，被用到次数最多的3个学习方法

①付费学习，直接找线下学习机构，用几个月时间专门学习

②线上付费学习，利用业余时间学习，省钱还能接触讲师的指点

③自学，自己在网站上或者是某平台上找一些免费的资料自学

简单介绍下这3种学习方法的优缺点和适应人群

• 付费学习：在当地选择线下的培训机构，就像上课一样的教学方式

优点：讲师直接面授，每天约束学习，如果自己学习的话很容易3天打鱼2天晒网

缺点：时间周期长，学习较高，学费较高

适合人群：大学生刚毕业、暂时性的失业想转行

• 线上付费学习：我是选择这个学习方式的，我当时白天还在正常上班，平时利用业余时间学习

优点：可以不用考虑没工作的生活压力，周期短利用自己业余时间学习，同样也能接受讲师的指导

缺点：没有教室的氛围

适合人群：上班族想转行、大学生在校期间学习、业余时间充足人学习

• 自学：完全是靠自己对知识掌握的能力和学习的自控能力

优点：省钱，学习周期可以自己把握

缺点：没有人带入门很容易走错，自控能力不强的人不建议考虑，知识掌握能力很慢的人不建议考虑

适合人群：学历极高，学习能力特别快的人，自控能力突出的人

肯定有人关心四哥当时转行的时候选用的是哪种办法？我用的是第二种学习办法，线上付费学习。

02运营新人必要学习的几个技能

我认为新人转行运营必要学习的几个技能，掌握后找工作问题不是很大

主要把技能分为几个阶段，这样你在学习的时候就有侧重点

一、基础技能：文案撰写+数据分析

二、实操技能：短视频运营+自媒体平台运营

三、辅助技能：工具操作+面试简历

那我就把每一部分技能该如何学习的方法总结在下方，注意学习

一、基础技能：文案撰写+数据分析

①文案撰写

我之前也分享过，文案是一名运营人的基本功

不管你是在什么领域从事什么运营工作，写文案都是你要做的事情

所以要转行运营，文案是必不可少的一项技能

但是文案这项技能还有一个特殊点就是，除了你要具备文案思维和基础理论

关键是还靠知识的沉淀和素材的积累，所以针对一些刚转行新媒体运营的朋友

我直接给出这些年我总结的学习文案的4个阶梯

由于是刚转行新媒体运营领域的新人，积累的素材还是有些

对于怎么写一些文章还是没有具体的思路，根据这个需求，四哥总结了一份文案模板

大家在工作中没有文案思路，可以直接套用

因为现在是自媒体时代，每个人都能写文章发到平台

也许就你这一个领域，就有好多人在写同样类型的文章

所以想在这么多文章中脱颖而出，让别人发现你的文章，标题就是决定你文章成败的最关键点

针对于刚转行的新媒体运营新人在写优质标题的时候

难免会没思路和不知道怎么去写，我总结了一份优质标题的模板，大家在工作中写标题，可以直接套用

②数据分析

在运营工作中有很多需要用到数据分析的地方

数据分析也是运营人的基本功之一，那在我们前期准备的时候，就要把数据分析相关的知识学习一下。

不会数据分析做运营会流失很多本该不被流失的成本

失去很多本该不失去的资源，数据分析部分不是很难，但是逻辑性稍强，放心，为了怕你在刚转行中做数据分析碰到困惑

我总结了一个针对刚转行新媒体运营人用的数据分析模板，大家在工作中直接套用就行

二、实操技能：短视频运营+自媒体平台运营

①短视频运营

按目前当下的市场环境来说，短视频在运营圈那算是相当火的了

那就导致一些新媒体运营人必须要具备短视频运营的能力

所以如果你在这个时候转行新媒体运营，那就必须要学习短视频运营

当然了在你了解完短视频运营基本理论之后，短视频运营也是一个概括

肯定不是每一个短视频平台都要会运营，但是要具备几种比较主流的短视频平台运营技巧

以下我就用比较火的抖音和快手举例，说一下这两个平台的具体玩法

②自媒体平台运营

其实做自媒体平台就有三个目地（引流）+（挣钱）+（品宣）所以不管是公司还是个人来看

自媒体运营还是要掌握运营玩法，了解平台机制

所以我直接分享几个比较主流的自媒体平台玩法，掌握后运营其他平台问题不大，因为逻辑相同

三、辅助技能：工具操作+面试简历

①工具操作

工具1：短视频剪辑

目前短视频运营属于比较热门的岗位，但是按实际情况来说短视频运营属于新媒体运营的一部分

所以当你面试新媒体运营工作的时候，很有可能面试官会问到视频剪辑方面

如果这时候你具备这种剪辑能力的话对你找工作绝对是加分项

如果你目前是在职人群，具备剪辑能力的话，加薪是没问题，毕竟现在大部分企业都有做视频的需求

那针对剪辑方面，比较专业的剪辑软件就是AE和PR

所以我在下面已经把AE和PR的安装包和教程总结好了，直接领取就行

工具2：图片制作（美工）

目前来看新媒体运营人需要具备这种做图的能力，也许你没有专业的美工做的图漂亮

但是你也要会做图，从自身来看，新媒体运营人平时写文章需要配图

从面试的角度来看，会做图绝对是锦上添花，从在职来看

会做图能省去很多麻烦，没必要一做图就找美工

而且具备做图能力加薪没问题，所以建议新媒体运营人，要掌握这种做图的能力

那针对做图方面，比较专业的做图软件就是PS

所以我在下方已经把PS的安装包和教程总结好了，直接领取就行

工具3：运营人的112种工具

做运营的日常是离不开工具的辅助，善于使用工具会加快工作效率

我把运营人经常用到的112种工具，做成了脑图，可直接收藏下载

②面试简历

简历是面试的敲门砖，面试回答方式更能决定你是否被录取，我之前详细的写过一篇关于运营新人面试的回答，其中包括面试技巧+运营人的简历模板

我直接把这篇干货放在下方了，直接点开链接就可以看

零基础面试运营岗位，有哪些注意事项？该如何准备？

03分享我的学习计划

我在转行的时候非常仔细的做过一份学习计划脑图，所以我把这个学习计划给大家分享出来，希望我的学习计划能够给你带来帮助