为了全面评价员工的绩效水平，在设计绩效考核指标体系时，主要从关键业绩指标、工作任务、能力态度、例外指标等四个方面构建指标。 绩效考核指标体系由这四个指标构建 其中，关键业绩指标是利用平衡计……