1. 团队管理关注的不是人，而是人和目标、人和资源、人和人之间的关系 我们从不评价人的好好坏优劣，我们衡量的是哪些人和资源和其他人能够更好的协作，达成目标。 2. 团队管理是动态而非静态，先向前规划……